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广东要求干部提拔须有3年基层工作经历

2018-07-10 17:19

  新华网广州6月27日电(记者张倩 赖少芬)广东省委常委、组织部部长李玉妹27日在广东省党的建设工作会议上表示,广东将健全干部“从基层来,到基层去”的培养选拔链,加大选派干部下基层锻炼的力度,今后提拔的干部一般要有3年基层工作经历。

  据李玉妹介绍,近年来广东大力推进干部人事制度改革创新,健全“让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下”的用人机制,2010年在集中考核全省县委书记的基础上,省委全会采用差额票决方式,从7名优秀县委书记中选拔出5名委以重任。同时,加大地区间干部交流力度。去年下半年以来,调整12名地级市党政正职,其中8名属于发达与欠发达地区间的干部交流。通过压担子、强历练,近年到欠发达地区交流任职的200名年轻县级党政副职,已有69人提任正职。

  近年来,广东不断推进竞争性选拔工作常态化,规定省直机关单位出缺或补充副厅级领导职位,原则上经过竞争选拔产生;新提拔委任制领导干部通过竞争产生比例,省、市直机关和县直机关一般不低于1/2和1/3。2010年广东全省竞争选拔干部3139名,其中厅局级71名,县处级655名。

  同时,广东还注重从基层一线选人用人,面向优秀村党组织书记、大学生村官、服务基层大学生以及外来务工人员,集中选拔700名基层公务员,其中率先探索从外来务工人员中考录50名基层公务员。今年省、市两级党政机关从基层一线选调干部1909名,省直机关招录具有基层工作经历的占60%。从省直机关和地级以上市公开遴选了61名处级年轻干部到基层重要岗位培养锻炼,选派了1410名科级以上干部到基层任职挂职。

  李玉妹表示,广东将加大竞争性选拔工作力度,完善选拔方式,扩大竞争性选拔委任制领导干部比例,公开选拔一批企事业单位领导人员。同时,健全干部“从基层来,到基层去”的培养选拔链,加大选派干部下基层锻炼的力度,今后提拔的干部一般要有3年基层工作经历。

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