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山东德州区卫生局抽签决定升迁人选

2018-07-10 16:13

  4日,有读者报料,德州市组建食品药品稽查支队,要从各县市区抽调工作人员,德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多,达到了48人,竞争比较激烈,德城区卫生局选择了抽签来决定人选。

  接到读者报料后,记者联系了德州市德城区卫生局办公室,办公室主任董华增向记者承认确有此事。“当时市里给了8个调拨名额,而德城区卫生局符合调拨条件的有48人,竞争比较激烈。”董华增说,这么多人符合条件,局领导当时考虑采用抽签这种方式,也是为了避免出现暗箱操作和“走后门”现象。

  “德城区卫生局属于正科级单位,而新组建的食品药品稽查支队属于副县级单位,大家自然都想去。”德城区卫生局卫生监督所的一名工作人员告诉记者,调拨到食品药品稽查支队,升迁机会和工资收入对大家都是最直接的刺激。

  记者在一份汇报材料上看到了调拨人员的资格要求:选拔人员必须是2010年12月31日前在编在岗人员;从事餐饮食品安全监督、食品保健、化妆品卫生监管工作的专业技术人员;符合条件的人员自愿申请,由单位进行资格审查。

  既然文件上有资格审查这一条款,人员选拔的组织程序又是如何进行的?5日上午,德城区机构编制委员会办公室副主任姜延文在接受记者采访时说,这次选拔实际上是人员划转,并不属于招考。当时文件上只给了条件限制,区编办对48名工作人员进行审查后发现都符合条件。至于如何选人,是由德城区卫生局负责。区编办审查发现卫生局选出的8名人员都符合条件,目前已经上报,但具体进展到什么程度并不清楚。

  专家说法

  抽签选人,不够负责

  抽签选人,这样的做法是否符合政策?德州市委党校副校长邢国海认为,抽签选人的做法虽然不能说错误,但很不合适。在人才选拔普遍需要竞争答辩上岗的环境下,相关部门的职位安排更是件严肃的事情,应对全社会负责。食品药品行业作为社会敏感度很高的行业,主管部门的人员选拔更应该慎重。在选拔过程中出现这种行为,说明单位的领导班子对此事重视不够,态度也不够负责。

  记者手记

  选人用人,不能“撞大运”

  选人用人,历来都是十分严肃的事情,它的公平公正是整个社会公平公正的重要体现。全民关注的公务员、事业单位考试,组织部门组织的干部竞争上岗,不断更新的遴选规则,让普通员工和普通公务员看到了一条通过正常途径上升的“仕”途。

  抽签选人就是撞大运。这样的选人方式给人一种感觉:能力好,不如运气好。

  在采访中,记者听到的解释是上级机关规定很宽泛,而且没有说明要“择优录取”,所以下级在执行时就遇到了“麻烦”。48人都符合条件,从中选8个人怎么选?选谁不选谁,都可能会得罪人,而且容易出现腐败,不如抽签更显公平公正。

  这或许是部门领导的“良苦用心”,用“抽签选人”将复杂的问题一下子就彻底解决,简单到不能再简单,而且也能平息落选者的抱怨:谁叫你运气不好。

  但这样的选人方式又给人太多的担忧:面对食品药品监管的严峻形势,让这样一批通过“撞大运”上来的人来执法,他们会不会珍惜自己的岗位,能不能勇于承担责任?食品药品的安全监督管理,能不能让人放心?(记者 曹宏源 董传同)

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